לא פעם אנחנו שומעים בתקשורת על פגיעה בזכויות עובדים במקומות עבודה שונים, בין אם מדובר בארגונים ציבוריים או פרטיים. לצערנו הרב, בין אם זה בגלל מתן פרשנות לא נכונה לחוק ובין אם זה בגלל חוסר רצון לציית לחוק, הרי שמעסיקים רבים בוחרים להתעלם ולפגוע בזכויות של העובדים שלהם.
מעבר לפגיעה באותן זכויות עובדים, שהיא כשלעצמה בעייתית, הרי שאנחנו ניצבים מול בעיות חמורות לא פחות, למשל, עובדים שאינם מודעים שיש להם זכויות ומה הן, עובדים חלשים שאינם יכולים או מוכנים להיאבק מול המעסיקים שלהם ולדרוש מהם את הזכויות שלהם, וכן עובדים שהם מספיק חזקים אך אין להם את היכולות הכלכליות או יכולות אחרות בשביל להילחם, לכן הם יעדיפו להתפשר או לקום וללכת, בזמן שעובדים אחרים נפגעים.
בשביל להבין כיצד מתמודדים עם הבעיה ומדוע צריך עורך דין שינחה ויטפל בנושא, צריך להבין תחילה את מהות זכויות עובדים ומה הן כוללות. הרעיון החל להיות מקודם במאה ה-19, כאשר עובדים דרשו, בין אם בכוח ובין אם באמצעות שביתות או משא ומתן, זכויות מסוימות מהמעסיקים שלהם, זכויות בסיסיות אשר ישפרו את תנאי העבודה שלהם ויגדירו את מערכת היחסים בינם לבין המעסיקים שלהם. עם השנים הנושא התרחב, בין היתר בזכות ארגוני עובדים שפעלו לרווחתם ופעלו במישורים שונים, כולל באמצעות חוקי עבודה.
זכויות עובדים מתייחסות לכל נושא שקשור לתחום העבודה, החל משעות העבודה, שכר, ימי מחלה והבראה, חופשות שנתיות, תנאי עבודה, ביטוח פנסיוני, וכן הזכות להתאגד במקום העבודה, זכות שהיא חיונית ליכולת של העובדים לדרוש את הזכיות שלהם מול המעסיקים.
עם השנים בעקבות שינויים חברתיים, הרי שהתחום של זכויות עובדים השתנה והתרחב. הדוגמא הבולטת היא בכל הקשור לעבודה של נשים בתקופת הריון ולאחר לידה, כל מה שקשור לעבודה בחופשות של ילדים ומהיבט אחר, כל מה שקשור לביטוח פנסיוני. מדובר על מאבקים שחלקם כבר סוכמו ואחרים עדיין מתנהלים ברמות שונות.
מדוע רצוי להיעזר בעורך דין בשביל לשמור על זכויות עובדים?
עובדים ומעסיקים צריכים להיעזר בעורכי דין שמתמחים בדיני עבודה, בכל פעם שעולה שאלה אשר קשורה לזכויות עובדים.
מצד העובדים זה קיימות שתי סיבות: ראשית, לא תמיד מה שנראה נכון והגיוני אכן זה מה שהחוק מחייב ועל כן רצוי להיעזר בעורך דין שידע למצוא את הדרך להוכיח שהחוק אכן מתכוון לכך. שנית, עורך דין שמתמחה בדיני עבודה, יודע כיצד לנהל מו"מ מול מעסיקים ולעמוד על הזכויות של הלקוחות שלו, קרי העובדים וכאשר צריך אף לייצג בבית הדין לעבודה.
גם המעסיקים צריכים להיעזר בעורך דין לדיני עבודה, שכן בעזרתו הם יוכלו לבצע פעולות שונות שקשורות לעובדים שלהם, מבלי שיואשמו בכך שהם הפרו את החוק. הם יוכלו לקבל ממנו אישור כיצד לפעול מול העובדים בסיטואציות שונות מבלי לפגוע בזכויות שלהם.
כפיר דיין דובב ושות - משרד עו"ד דיני עבודה
